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Dokumentation der Unterweisung

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01

Unterweisungen nachvollziehbar dokumentieren

Die Dokumentation einer Unterweisung hält nachvollziehbar fest, wann, durch wen und zu welchen Inhalten Beschäftigte unterwiesen wurden.

Mit dieser ausfüllbaren Vorlage können Sie Unternehmen, Betriebsteil oder Arbeitsbereich, die unterweisende Person, das Datum der Unterweisung und die behandelten Unterweisungsinhalte dokumentieren.

Zusätzlich enthält die Vorlage einen Bereich für die Namen und Unterschriften der Teilnehmer, Bemerkungen sowie die Unterschrift des Trainers oder Unterweisenden. Mit ihrer Unterschrift bestätigen die Teilnehmer, dass sie an der Unterweisung teilgenommen und die Inhalte verstanden haben.

Praxis-Anleitung

So dokumentieren Sie eine Unterweisung

Füllen Sie die Vorlage unmittelbar im Zusammenhang mit der durchgeführten Unterweisung aus und dokumentieren Sie die tatsächlich behandelten Inhalte nachvollziehbar.

Unternehmen und Arbeitsbereich eintragen

Tragen Sie zunächst den Namen und die Anschrift des Unternehmens sowie den betroffenen Betriebsteil oder Arbeitsbereich ein. Dadurch lässt sich die Unterweisung eindeutig dem jeweiligen betrieblichen Bereich zuordnen.

Unterweisende Person dokumentieren

Halten Sie fest, durch wen die Unterweisung durchgeführt wurde. So bleibt nachvollziehbar, wer für die Durchführung der dokumentierten Unterweisung verantwortlich war.

Datum der Unterweisung erfassen

Tragen Sie das Datum ein, an dem die Unterweisung durchgeführt wurde. Dadurch kann die Dokumentation zeitlich eindeutig zugeordnet werden.

Unterweisungsinhalte festhalten

Dokumentieren Sie die tatsächlich behandelten Inhalte der Unterweisung. Die Vorlage sieht dafür insbesondere Gefahrquellen, Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz sowie Erste Hilfe vor.

Teilnehmer erfassen

Tragen Sie die Namen der teilnehmenden Beschäftigten ein. Jeder Teilnehmer bestätigt durch seine Unterschrift, dass er an der Unterweisung teilgenommen und den Inhalt verstanden hat.

Bemerkungen ergänzen

Nutzen Sie das vorgesehene Bemerkungsfeld für ergänzende Hinweise oder Informationen, die im Zusammenhang mit der Unterweisung dokumentiert werden sollen.

Unterweisung abschließen

Zum Abschluss wird die Dokumentation durch den Trainer oder Unterweisenden unterschrieben. Zusätzlich enthält die Vorlage einen Bereich für die Kenntnisnahme durch die Leitung.

02

Das ist enthalten

Name und Anschrift des Unternehmens
Betriebsteil oder Arbeitsbereich
Durchgeführt von
Datum der Unterweisung
Dokumentation der Unterweisungsinhalte
Gefahrquellen
Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz
Erste Hilfe
Name und Unterschrift der Teilnehmer
Bestätigung der Teilnahme und des Verständnisses
Bemerkungen
Unterschrift des Trainers oder Unterweisenden
Kenntnisnahme durch die Leitung
Kostenloser Download

Vorlage zur Dokumentation der Unterweisung kostenlos herunterladen

Laden Sie die ausfüllbare PDF-Vorlage kostenlos herunter und dokumentieren Sie betriebliche Unterweisungen mit Arbeitsbereich, Unterweisungsinhalten, Teilnehmern und Unterschriften übersichtlich an einer Stelle.

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Version 1.0
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03

Warum eine saubere Unterweisungsdokumentation wichtig ist

Durchgeführte Unterweisungen nachvollziehbar dokumentieren
Unterweisungsinhalte übersichtlich festhalten
Arbeitsbereich und Durchführung eindeutig zuordnen
Teilnahme durch Namen und Unterschriften dokumentieren
Bemerkungen und ergänzende Hinweise erfassen
Abschluss durch den Unterweisenden dokumentieren
Hinweis
Diese Vorlage dient als praktische Arbeitshilfe zur Dokumentation einer durchgeführten Unterweisung. Die einzutragenden Inhalte müssen der tatsächlich durchgeführten Unterweisung und den betrieblichen Gegebenheiten entsprechen.

Die Unterweisungsinhalte sind entsprechend den im Betrieb vorhandenen Tätigkeiten, Gefährdungen und erforderlichen Schutzmaßnahmen festzulegen und nachvollziehbar zu dokumentieren.

Die Vorlage ersetzt nicht die fachliche Festlegung der im konkreten Betrieb erforderlichen Unterweisungsinhalte. Die Verantwortung für Durchführung, Inhalt, Aktualität und betriebliche Umsetzung verbleibt beim Arbeitgeber beziehungsweise bei den hierfür verantwortlichen Personen.
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Unterweisungen praxisnah vorbereiten und durchführen

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