Nicht jedes Arbeitsschutzthema lässt sich mit einer allgemeinen Unterweisung ausreichend vermitteln. Manche Fragestellungen brauchen mehr Zeit, praktische Beispiele und eine gezielte Auseinandersetzung mit einem bestimmten Arbeitsbereich oder Verhalten.
Unsere Schulungen und Präventionsprogramme setzen genau dort an. Gemeinsam mit Ihnen legen wir fest, welches Thema für Ihren Betrieb relevant ist und welche Beschäftigtengruppen erreicht werden sollen. Anschließend bereiten wir die Inhalte so auf, dass sie zur tatsächlichen Arbeit und zum vorhandenen Wissensstand passen.
Mögliche Themen können beispielsweise der sichere Umgang mit Arbeitsmitteln, persönliche Schutzausrüstung, gesundheitsgerechtes Arbeiten oder verhaltensorientierte Sicherheit sein. Auch speziellere Themen wie Brandschutz oder Ladungssicherung können Bestandteil eines Angebots sein, sofern sie zum vereinbarten Leistungsumfang gehören.
Entscheidend ist für uns nicht, möglichst viele Informationen in kurzer Zeit zu vermitteln. Die Beschäftigten sollen verstehen, warum ein bestimmtes Verhalten wichtig ist, Risiken selbst besser einschätzen können und die vermittelten Inhalte auf ihren Arbeitsalltag übertragen.
Viele Beschäftigte kennen grundlegende Sicherheitsregeln. Trotzdem entstehen im Alltag immer wieder Situationen, in denen Zeitdruck, Routine oder eine falsche Risikoeinschätzung zu unsicheren Verhaltensweisen führen.
Themenspezifische Schulungen schaffen Raum, solche Situationen gezielt zu behandeln. Statt allgemeiner Hinweise können einzelne Gefährdungen, Verhaltensweisen oder Arbeitsbereiche vertieft und anhand konkreter Beispiele verständlich gemacht werden.
Allgemeine Arbeitsschutzinformationen helfen nur begrenzt, wenn Beschäftigte nicht erkennen, was sie für den eigenen Arbeitsplatz bedeuten. Eine gezielte Schulung überträgt das Thema auf konkrete Tätigkeiten und Situationen.
Wiederholte Arbeitsabläufe führen dazu, dass Risiken weniger bewusst wahrgenommen werden. Präventionsprogramme können solche Routinen sichtbar machen und das Sicherheitsbewusstsein gezielt wieder schärfen.
Neue Arbeitsmittel, veränderte Abläufe oder besondere Gefährdungen brauchen oft mehr als einen kurzen Hinweis. Eine eigene Schulung schafft Zeit für Erklärung, Rückfragen und praktische Einordnung.
Schutzmaßnahmen werden leichter akzeptiert, wenn der Zusammenhang zwischen Gefährdung, möglicher Folge und sicherem Verhalten nachvollziehbar ist. Genau diesen Zusammenhang machen wir in unseren Schulungen deutlich.
Gemeinsam bestimmen wir, welches Thema vertieft werden soll, welche Beschäftigten angesprochen werden und welche konkreten Fragestellungen aus Ihrem Betrieb berücksichtigt werden müssen.
Wir bereiten die Schulungsinhalte nicht als allgemeines Standardprogramm auf, sondern berücksichtigen vorhandene Arbeitsplätze, Tätigkeiten, Arbeitsmittel und typische Situationen Ihres Betriebs.
Fachliche Zusammenhänge werden so erklärt, dass Beschäftigte verstehen, wo eine Gefährdung entsteht, welche Schutzmaßnahmen sinnvoll sind und welchen Beitrag das eigene Verhalten leistet.
Wo es zum Thema passt, arbeiten wir mit realen Beispielen aus dem Betrieb. Dadurch lassen sich abstrakte Anforderungen unmittelbar mit bekannten Arbeitssituationen verbinden.
Fragen, Erfahrungen und typische Probleme aus dem Arbeitsalltag werden bewusst aufgegriffen. So kann vorhandenes Wissen genutzt und gleichzeitig auf Missverständnisse oder unsichere Routinen eingegangen werden.
Zeigt sich während der Schulung, dass bestimmte organisatorische, technische oder verhaltensbezogene Themen weiterbearbeitet werden sollten, können daraus konkrete nächste Schritte für Ihren Arbeitsschutz entstehen.
Wir besprechen, welches Thema im Mittelpunkt steht, welche Beschäftigtengruppen teilnehmen und welche konkreten Herausforderungen im Betrieb bestehen.
Die Schulung wird auf Ihre Tätigkeiten, Arbeitsbereiche und vorhandenen Erfahrungen zugeschnitten. Relevante Beispiele und praktische Situationen werden vorbereitet.
Die Inhalte werden verständlich erklärt und mit konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag verbunden. Die Teilnehmenden können Fragen stellen und eigene Erfahrungen einbringen.
Zum Abschluss werden die wesentlichen Erkenntnisse zusammengeführt. Ziel ist, dass die Beschäftigten wissen, was sich im täglichen Arbeiten konkret beachten oder verbessern lässt.
Eine gute Schulung braucht mehr als fachlich richtige Inhalte. Die Teilnehmenden müssen verstehen, was eine Information für ihre konkrete Arbeit bedeutet und warum bestimmte Schutzmaßnahmen sinnvoll sind.
Als gelernter Schreiner kennt Florian Strauss viele Situationen aus Werkstatt und Handwerk aus eigener Erfahrung. Sein Studium zum Dipl.-Ing. Holztechnik hilft ihm, technische Zusammenhänge einzuordnen, während seine Tätigkeit als Fachkraft für Arbeitssicherheit die fachliche Perspektive auf Gefährdungen und Prävention ergänzt.
Diese Kombination ist besonders bei Schulungen hilfreich: Technische Themen können verständlich erklärt, praktische Einwände ernst genommen und Sicherheit mit der tatsächlichen Arbeitsweise verbunden werden. So entsteht keine abstrakte Unterrichtssituation, sondern ein nachvollziehbarer Bezug zum Betriebsalltag.
Das hängt vom Bedarf Ihres Betriebs ab. Mögliche Themen sind beispielsweise der sichere Umgang mit Arbeitsmitteln, persönliche Schutzausrüstung, verhaltensorientierte Sicherheit oder gesundheitsgerechtes Arbeiten. Auch speziellere Themen können vereinbart werden, sofern sie zum angebotenen Leistungsumfang von IMGP gehören.
Eine Jahresunterweisung vermittelt die für die Tätigkeit relevanten Arbeitsschutzinformationen und Schutzmaßnahmen. Eine Schulung kann ein einzelnes Thema deutlich ausführlicher behandeln und stärker auf Wissensaufbau, Praxisbeispiele und konkrete Fragestellungen eingehen. Eine thematische Schulung ersetzt daher nicht automatisch eine erforderliche Unterweisung.
Ja. Gerade bei praxisbezogenen Arbeitsschutzthemen kann eine Durchführung vor Ort sinnvoll sein, weil Arbeitsplätze, Maschinen und tatsächliche Abläufe unmittelbar einbezogen werden können.
Die Teilnehmergruppe richtet sich nach dem jeweiligen Thema. Eine Schulung kann beispielsweise für ein bestimmtes Team, einen Arbeitsbereich oder Beschäftigte mit vergleichbaren Tätigkeiten konzipiert werden.
Ja. Genau das ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Ansatzes. Wir berücksichtigen vorhandene Arbeitsbereiche, typische Tätigkeiten und konkrete Fragestellungen, damit die Inhalte für Ihre Beschäftigten einen nachvollziehbaren Bezug zum eigenen Arbeitsalltag haben.
Ein Präventionsprogramm beschäftigt sich gezielt mit einem bestimmten Sicherheits- oder Gesundheitsthema und soll über einzelne Hinweise hinaus zu einem bewussteren und sicheren Verhalten beitragen. Umfang, Dauer und Inhalte können je nach Problemstellung und Ziel des Betriebs unterschiedlich gestaltet werden.
Sie haben ein konkretes Sicherheitsthema, bei dem Ihre Beschäftigten mehr Wissen oder praktische Orientierung benötigen? Wir besprechen mit Ihnen den Bedarf und entwickeln daraus eine Schulung, die zu Ihrem Betrieb und Ihrer Fragestellung passt.
Ihre Anfrage geht direkt an Florian Strauss · Fachkraft für Arbeitssicherheit
Praxisnahe Arbeitssicherheit für Handwerk und Holzverarbeitung – mit technischem Verständnis und Blick für den tatsächlichen Betriebsalltag.
IMGP GmbH – Zeitarbeit